黃金證照

往年公股招考制度是每間銀行獨立進行招募，導致考生每應聘一間銀行就要重新參加一次考試， 對於想投身銀行業的考生相當不方便，為了改善這個現象，2020年起，公股銀行招考制度進行這20年來最大一次的變革，金融研訓院規劃出通用金融界的「基測」，讓想進入公股銀行的考生， 只要通過「一試」就能通用所有泛公股銀行。

想進泛公股銀行的求職者，需先報名「金融人員基礎學科測驗」，簡稱金融基測(FIT)，取得檢定成績，憑此成績直接進入各大公股銀行面試環節(無須再次筆試)。新制度流程如下：

參加金融基測FIT，銀行加分免筆試

★眾所矚目2023年第八至十屆金融基測招考消息公告！

彰化銀行今年已公告3次甄選活動，包括新進人員、儲備人員、財富管理顧問。下半年度將視報到情形不定期開缺，預期會將不足400人的員額補齊，簡章不定期公告！111年度彰銀薪資全面大調漲，無經驗行員試用期起薪調漲至3.6萬，轉正後得酌予調薪。

  待遇及福利  

  合作金庫全國約300間據點，通路數最多的商業銀行  

合作金庫銀行自成立後，陸續改組並接收許多農會與信用合作社，負責農、漁會相關業務。

兆豐銀行上半年已舉行多次甄選，下半年也將持續徵才，近期規劃第二次招考高級辦事員、辦事員。筆試類組、金融基測FIT皆有招募，共計招募230位名額。

另有不定期招考：

土地銀行一年一次大型招考，持續擴大徵才。土地銀行較其他行庫起薪高、門檻低，起薪依職等約36000~54000，2022年土地銀行招考共開缺330名，其中一般金融人員更是佔287名。

以下針對土地銀行2022新進人員招考相關做介紹。

銀行界的第一志願：財政部所屬的公股銀行--台灣銀行連年大徵才，平均招考約300人，預計擴大開缺至2023年。台灣銀行公告111年新進人員簡章及新進工員簡章，主要開缺為一般金融人員，報名不限科系，無經驗正式薪水高達37500元。

每年都有大批民眾投入銀行徵才行列，看起來光鮮亮麗的銀行員工作有什魅力？是待遇好？福利佳還是有哪些隱藏優勢？沒有相關工作背景或專業知識的人也可以考銀行嗎？本篇來分享一下關於在銀行工作條件、薪資福利以及應考準備方法！

    銀行徵才的魅力    

公股銀行金飯碗

公股銀行祭出高薪搶才，其中一般行員多半不限科系，無經驗起薪約可達3.7萬元，加計年終及各項津貼，粗估年薪約可達60~70萬元。2022公股調薪及2021年終行情雙雙創近年新高，除國營銀行外，公股銀行年終上看6~7個月以上。2022年六間行庫調薪預計超過4%，合作金庫調幅甚至高達6.67%。調薪後多數行庫起薪約在3.7萬元以上。報名不限科系，歡迎各領域求職者報考。入職後若金融證照齊備且能力優秀者，第一銀行提供基層員工最快2年擇優晉升的機會，華南銀行甚至則喊出「5年晉升主管」方案，若擔任主管職年薪至少百萬起跳。合作金庫也表示，一般金融人員合計薪資和獎金光是一年就上看75萬元；儲備菁英起薪更是近百萬元。

何謂金融基測(FIT)?

公股銀行考試制度大變革，由台灣金融研訓院推出的「金融人員基礎學科測驗 (Fundamental Integrated Test for Banking and Finance)，簡稱金融基測(FIT)，為減輕求職者多次準備銀行就業考試的壓力與負擔，參考類似入學考試的概念，針對銀行招考新進行員較常出現之考試科目作一整合，只要取得金融基測(FIT)成績者，就能直接進入各家公股行庫的面試，目前多家公股銀行已面採用FIT認證。

銀行考試主要以這八大銀行：台灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合作金庫、第一銀行、彰化銀行、華南銀行、臺灣企銀等公股成份較多的銀行為主。

薪水及福利較優、升遷透明、業績壓力相對較民營銀行沒這麼大，再加上員工優存，高存款利率讓你迅速存到人生第一桶金，在經濟不景氣的狀況下，公股銀行多受到一般新鮮人及轉職人員大眾的青睞。